【高层竞聘公告】统仕大舞台 有您更出彩

诚聘精英

寻找追梦的你

为给优秀人才搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，贯彻公司能者上、平者让、庸者下的用人原则，现任高层管理干部任职至2021年12月31日止。依照公司管理干部竞聘制度，2022年公司高层干部仍实行竞聘上岗，特邀有志之士与我们一起实现共赢，期待您参加竞聘！

岗位设置

竞聘条件

● 男女不限，公司现有管理人员年龄30-55岁，外聘人员30-50岁，身体健康，无不良嗜好和无犯罪记录。

● 具有良好的道德品行和职业操守，能自觉遵守国家法律法规及公司规章制度。

● 了解行业动态，忠于企业，能主动维护企业利益，业务精通，具有统筹协调和把控全局的能力。

● 具有较强的现代企业管理、决策能力，富于开拓精神，事业心强、责任感强。

● 能适应企业管理模式和管理机制。

● 具备公司高层管理所需的其他条件。

薪酬范围

● 根据分公司经济效益年薪（不含分红）：总经理约23万元~80万元、副总经理/总监15万元~40万元，上不封顶（详情可到公司查询任务指标、薪酬标准）。

● 薪资架构：基本年薪18万元（需考核管理指标）+5万元年终奖（需考核管理指标）+利润提成（依据目标各分/子公司经营效益为导向，以2021年为例：根据1月-9月实际数据预测2021年全年利润提成最高的分公司总经理可达80多万元）。

竞聘程序

● 报名日期：10月26日-11月8日；外部竞聘者可根据实际情况延迟报名时间。

● 报名形式：公司内部符合条件的竞聘者填写《内部竞聘报名表》；外部竞聘人员应提交本人详细简历、学历证书、学位证书、职称技能证书、奖励材料等资料，到公司人事行政部或以邮件、电话的方式报名均可。

● 资格审查：由公司董事会按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，资格审查在11月10日前结束，初步确定参加竞聘人选并公示。

● 资料审查结果公示：11月11日人事行政部公示结果并通知本人准备竞聘材料。

竞聘会安排

● 在11月20日左右召开高层竞聘会，分两天进行，具体的时间以通知为准。

● 竞聘者按照顺序依次开始，竞聘者须先向评审作限时职位竞聘陈述（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）；陈述结束后接受董事长、公司高级顾问、监事会、竞聘部门股东等相关人员提问，答辩结束后以无记名进行投票。

● 竞聘地点：公司研究所四楼培训室。

竞聘结果的确认和公示

● 公司董事会根据竞聘者的自述报告、投票情况、管理能力评审及日常工作表现等实际情况综合评分，在竞聘结束3天内讨论决定聘任者人选。

● 人事行政部将聘任者人选在公司内部公示，公示期为3个工作日。

● 其它事项：

高层竞聘结果公布5日内各高层须将本部门中层管理岗位配置及薪酬方案提交纸质资料至管理处审核批准；审核批准后提交人事行政部发布中层竞聘公告且做竞聘安排。

拟参加公开竞聘人员要严格遵守竞聘纪律，按程序开展竞聘工作，违规将追究相关人员；同时竞聘人员对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经核实，即取消竞聘或任用资格。

干部福利亮点

● 高层利润提成（与分公司经济效益挂勾）。

● 年度管理干部评优。

● 在职干部学驾照补贴。

● 在职期间自修学历奖励、获取职称补贴。

● 管理技术创新奖。

● 中高层管理人才、中高级技术人才配备乘用车辆（公司在职干部目前享受公司配车26辆）。

● 优秀管理者分公司股份配置，享受股东分红。

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